1. Проведен мониторинг действующего административного регламента предоставление муниципальной услуги «Назначение, перерасчет и выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещающим (замещавшим) должности муниципальной службы муниципального образования город Муравленко», утвержденного постановлением Администрации города Муравленко от 24.02.2012 № 85, в соответствие с действующим законодательством. В результате чего принято постановление Администрации города Муравленко от 06.03.2020 № 162 «О внесении изменений в некоторые Административные регламенты предоставления муниципальных услуг».
2. Проведен мониторинг действующих должностных инструкций муниципальных служащих Управления социальной защиты населения Администрации города Муравленко (далее – Управление) с целью их совершенствования и приведения в соответствие с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе и противодействии коррупции. Так, приказом Управления от 24.01.2020 № 03 «О внесении изменений в приложения №№ 8, 13, 17, 20, 22, 24, 27, утвержденные приказом Управления от 26.04.2018 № 41» внесены изменения в должностные инструкции руководителей структурных подразделений Управления, замещающих должности муниципальной службы (начальник отдела, заведующий сектором), в части установления персональной ответственности за состояние антикоррупционной работы в возглавляемых ими подразделениях. Аналогичные изменения внесены в должностную инструкцию начальника Управления распоряжением Администрации города Муравленко от 31.01.2020 № 82 «О внесении изменений социальной защиты населения Администрации города Муравленко».
3. В качестве формирования и совершенствования перечня должностей муниципальной службы, при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, В марте 2020 года в Администрацию города Муравленко направлено предложение о дополнении Перечня должностей муниципальной службы Администрации города Муравленко, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие Администрации города Муравленко обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Администрации города от 26.12.2016 № 552, следующими позициями:

- заведующий сектором бухгалтерского учета и отчетности;

- заведующий финансово-экономическим сектором;

- заведующий сектором по работе с населением;

- главный специалист сектора бухгалтерского учета и отчетности;

- главный специалист сектора по работе с населением;

- ведущий специалист сектора по работе с населением;

- ведущий специалист финансово-экономического сектора.

Указанные выше должности включены в Перечень должностей постановлением Администрации города Муравленко от 24.04.2020 № 287 «О внесении изменений в Перечень должностей муниципальной службы Администрации города Муравленко, при замещении которых муниципальные служащие Администрации города Муравленко обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

1. В рамках повышения эффективности кадровой работы в части ведения личных дел лиц, замещающих должности муниципальной службы, в том числе контроля за актуализацией сведений, содержащихся в анкетах, представляемых при поступлении на муниципальную службу, об их родственниках и свойственниках в целях выявления возможного конфликта интересов, в марте 2020 года проведено анкетирование муниципальных служащих Управления, в том числе осуществлен сбор анкетных данных муниципальных служащих и их родственниках, для проведения анализа возможного возникновения конфликта интересов на муниципальной службе в количестве 22 человек, по установленной форме.

Источниками информации о признаках конфликта интересов при проведении анализа сведений о муниципальном служащем на основании имеющейся о нем информации, а также о его близких родственниках и свойственниках, являлись:

- трудовая книжка;

- анкета, подлежащая представлению в Управление, при назначении (поступлении) на должность;

- личная карточка муниципального служащего;

- форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным (муниципальным) служащим или гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской (муниципальной) службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утвержденная распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р;

- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- уведомления о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

- реестр заключенных договоров, предметом которых являются поставка товара, выполнение работы, оказание услуги (в соответствии с положениями Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»);

- реестр контрагентов за истекший год;

- перечень работников Администрации города Муравленко.

При анализе анкет, в том числе сведений, содержащихся в личных делах муниципальных служащих Управления, фактов нарушения требований законодательства о предотвращении и (или) урегулировании конфликта интересов, не установлено.

Уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в адрес Управления не поступали.

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в отчетном периоде в адрес Управления поступило 2 уведомления от муниципальных служащих о выполнении иной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. По результатам рассмотрения уведомлений, основания, для их рассмотрения на комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемой в Администрации города Муравленко, отсутствуют.

1. Осуществлены мероприятий по сбору и анализу сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы, включенные в соответствующий перечень должностей, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Муниципальными служащими Управления, в количестве 14 человек (в том числе начальник Управления), должности которых включены в соответствующий перечень, установленный нормативным правовым актом Администрации города, представлены сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за 2019 год.

Указанные выше сведения также представлены 1 работником Управления не являющимся муниципальным служащим, в связи с тем, что по состоянию на 31 декабря отчетного года временно замещаемая им должность, обязанности по которой исполнялись в соответствии с приказом Управления, была включена в соответствующий перечень должностей.

Проведен анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих Управления, которые подавали указанные сведения впервые (в 2020 году за 2019 год) в количестве 9 человек, а также 1 работника Управления не являющегося муниципальным служащим, в связи с тем, что по состоянию на 31 декабря отчетного года временно замещаемая им должность, обязанности по которой исполнялись в соответствии с приказом Управления, была включена в соответствующий перечень должностей. При проведении анализа фактов свидетельствующих о представлении недостоверных или неполных сведений, не установлено.

В настоящее время проводится анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера 4 муниципальных служащих Управления, ранее представлявших сведения, путем сопоставления справок о доходах за отчетный период со справками о доходах за два предшествующих периода по форме, разработанной управлением по профилактики коррупционных и иных правонарушений аппарата Губернатора ЯНАО (форма «Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»).

Анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера начальника Управления осуществляется непосредственно отделом кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города Муравленко.

1. При проведении анализа случаев несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных для муниципальных служащих в целях противодействия коррупции, в том числе касающихся получения подарков, выполнения иной оплачиваемой работы, обязанности уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и о возникновении личной заинтересованности при исполнении служебных (должностных) обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, не установлено.
2. В рамках осуществления проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы, в январе 2020 года в отдел кадров и прохождения муниципальной службы организационного управления Администрации города Муравленко, были направлены сведения в отношении гражданина, замещавшего должность муниципальной службы с 11.02.2016 по 26.01.2018 (Бунцева А.В.). Случаев несоблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы, не установлены.
3. Для повышения на системной основе профессионального уровня специалистов, занимающихся осуществлением закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд, в том числе в муниципальных организациях, 3 муниципальных служащих (члена контрактной службы Управления) в мае 2020 года прошли повышение квалификации по программе «Контрактная система в сфере закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд (44-ФЗ)» (144ч.).

В качестве осуществления мероприятий по повышению качества и доступности государственных и муниципальных услуг, в том числе и в электронном виде, в рамках заключенного соглашения от 21.04.2016 № 26/38-16 «О взаимодействии между Государственным учреждением Ямало-Ненецкого автономного округа «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и департаментом социальной защиты населения Ямало-Ненецкого автономного округа, МФЦ осуществляет прием документов для предоставления 39 государственных услуг по направлению социальной защиты населения в полном объеме. Активизирована работа по межведомственному взаимодействию, в том числе в модернизированной региональной системе межведомственного электронного взаимодействия.